私が日本にいる際に、このようなご質問を受けることが多くありました。

「社員が辞めていきます。」

2010年以降、

「社員さんの離職率は5％以下が良い会社の条件」このように言われいたので

社員さんが辞めることに関して、非常に慎重になっている時代だったと思います。

会社の都合や社長の都合により、人が辞めていく事は良いことではありません。

しかし、日本の会社をみてみると、このようなケースは実は多くはないです。

私が必ず相談者の社長に

「どういう方が辞められるんですか？」と聞くと

結構、会社や組織に迷惑をかける人が去っていたりするのです。

これ、悪いことではないですよね？

数字にこだわらずに、どのような方が去るのかをよく考えて下さい。

・会社に貢献する人

・働きぶりが良い人

・影響力がある人

このような人が退職する場合は

必ず会社の問題的があるので解決する必要があります。

それ以外は、新しい方を採用する好機と捉えてみたらいかがでしょうか？

私が社長になった際

若く経験がない私に対して不信感がいっぱいだったと思います。

2−3年で半数の方が去っていきました。

さすがに「まずい！」と思ったのですが、

新しい社長の私と、新しいアイディアに積極的についてきてくれる

素晴らしい方を採用することができました。

だから、あなたは大丈夫。

数字だけで、判断するのは辞めて下さい。

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